Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden
Empfinden Sie als Mitarbeitende*r oder Führungskraft zu viel Verantwortung? Sind Sie gestresst und überlastet? Fehlt es Ihnen an Motivation und Antriebskraft? Ist die Arbeit geprägt durch Konflikte statt durch Teamdenken? Thematisch kann es im Coaching um Konflikte, Unsicherheiten, Stress, Selbstfürsorge, Führung, Teamfähigkeit oder die eigene (Un-)Zufriedenheit in der aktuellen Position gehen. Häufig spielen berufliche und private Themen dabei zusammen. Daher prüfe ich mit Ihnen auch die Auswirkungen von Strategien und Zielen auf Ihr Berufs- und Privatleben.
Führungskräftecoachings biete ich für Personen in Team- und/oder Projektleitung, in Sandwichposition und Geschäftsführung an, im (hoch-)schulischen sowie medizinischen Bereich, aber auch in anderen Berufskontexten. Diese eignen sich für Personen, die bald eine Führungsposition bekleiden werden und ebenso für „Neu-Berufene“ sowie für „alte Hasen“. Führungskräftecoaching kann z.B. dazu dienen, den eigenen Rollenwechsel und damit verbundene Erwartungshaltungen zu reflektieren oder Verhaltensweisen zu überprüfen und Strategien zu entwickeln, um das eigene Team bestmöglich zu unterstützen.
Weil gesunde Unternehmen gesunde Menschen brauchen!
Teamcoaching und Supervision
Im Teamcoaching wird zumeist in wenigen Sitzungen an bestimmten Themen gearbeitet, um das Team (wieder) zusammen- und/oder weiter zu bringen. Supervisionsprozesse bieten sich hingegen als kontinuierliche Begleitprozesse z.B. im Rahmen von Fallreflexionen und zur Professionalisierung in der Arbeit mit Klient*innen, Schüler*innen oder Patient*innen an.
Ich arbeite derzeit vorwiegend in pädagogischen Institutionen, (Bildungs-)Verwaltung sowie Kliniken mit den dortigen Berufsgruppen (auch interdisziplinär) zusammen. Meinen Flyer finden Sie hier zum Download. Für ein gegenseitiges Kennenlernen und zum Besprechen Ihres Anliegens stehe ich Ihnen gerne in einem kostenfreien, telefonischen Erstgespräch zur Verfügung. Die Kosten für Coaching/Supervision können u.U. steuerlich abgesetzt oder auf Nachfrage vom Arbeitgeber übernommen werden.